Presencial

Saber negociar con técnicas de Análisis Transaccional

22 Plazas libres de 30
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Objetivos

Objetivo general
Esta jornada forma parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, orientados a reforzar las competencias vinculadas al diálogo social, la negociación colectiva y la gestión de las relaciones laborales.
Con el apoyo de la Generalitat de Catalunya.
Desarrollar habilidades de negociación efectivas aplicando herramientas del Análisis Transaccional para mejorar la comunicación, gestionar conflictos y alcanzar acuerdos beneficiosos.

Objetivos específicos

  • Identificar los estados del yo en el Análisis Transaccional y cómo influyen en las interacciones.
  • Identificar las diferentes voces que tenemos dentro de nosotros y cómo aplicarlas a una buena negociación.
  • Comprender cómo afecta a la negociación según qué estado del yo apliquemos.

Contenido del curso

Módulo 1 · Los Estados del Yo y sus funciones
Fundamentos del Análisis Transaccional aplicados a la negociación

  • Identificación del Padre, Adulto y Niño como modelos de comportamiento y comunicación.
  • Cómo utilizar el estado “Adulto” para favorecer el diálogo y la toma de decisiones objetivas.

Módulo 2 · Las Transacciones y su lectura en la negociación
Lectura de las interacciones comunicativas

  • Tipos de transacciones: complementarias, cruzadas y ocultas.
  • Identificación de patrones en las conversaciones de negociación y cómo reconducirlos positivamente.

Módulo 3 · Gestión de los conflictos desde el Análisis Transaccional
Aplicación práctica para generar acuerdos beneficiosos

  • Uso del “Yo Adulto” para desbloquear conflictos y fomentar una comunicación respetuosa.
  • Estrategias para generar cooperación, confianza y relaciones ganadoras para ambas partes.
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Requisitos del curso

<span style="color:#c1002b"><strong>Requisitos de los alumnos</strong></span>
Pueden participar personas que residan o trabajen en Cataluña.
Esta jornada se dirige principalmente a personas vinculadas al diálogo social y a la negociación colectiva, como empresarios y directivos, negociadores de convenios colectivos y planes de igualdad, responsables y técnicos de recursos humanos, responsables de relaciones laborales y de responsabilidad social corporativa, agentes de igualdad, especialistas en prevención de riesgos, representantes de las personas trabajadoras y miembros de comités de empresa. También se dirige a profesionales que desarrollan tareas de mediación, liderazgo o comunicación dentro de las organizaciones, así como a otras personas interesadas en mejorar sus competencias comunicativas, relacionales, de gestión del conflicto y de negociación.
La formación se desarrolla en formato de jornada y permite reforzar competencias clave para participar de manera activa y eficaz en procesos de concertación social, gestión de equipos y toma de decisiones en el ámbito laboral y organizativo.

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