Especialización derecho laboral
Objetivos
Objetivo general
Describir los principales ámbitos jurídicos laborales y sus puntos más cruciales, para la posterior tarea de asesoramiento.
Objetivos específicos
- Identificar las fuentes del derecho laboral.
- Describir las instituciones jurídicas laborales básicas.
- Clasificar los diferentes tipos de representación de las personas trabajadoras que puede haber en una empresa.
- Relacionar las características, las causas y los requisitos propios de un despido.
Contenido del curso
Módulo 1 · El ordenamiento jurídico laboral
Identificación de los derechos laborales en el ordenamiento jurídico
- Los tratados internacionales
- La Constitución de 1978 y el reconocimiento de los derechos laborales
- El Estatuto de los Trabajadores: origen y reformas
- Los convenios colectivos: concepto y características
- Los planes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como garantía de la igualdad de derechos en el ámbito laboral
Actitud proactiva en el conocimiento de las diferentes normas e instituciones legislativas del derecho laboral
- Adquisición de una actitud proactiva respecto al conocimiento normativo
Módulo 2 · Las instituciones jurídicas laborales
Descripción, características y tipos de contrato de trabajo
- El contrato de trabajo
- Elementos del contrato de trabajo
- Tipos de contrato de trabajo y las últimas modificaciones legislativas (indefinido, temporal, fijo discontinuo, jubilación parcial, contrato de relevo, contrato de prácticas...)
- La modificación del contrato de trabajo por causas funcionales, geográficas, etc.
Identificación de las características del tiempo de trabajo
- Tipos de jornada: completa, parcial y reducción de jornada como medida de conciliación de la vida personal, laboral y familiar
- El horario de trabajo: tiempos de descanso, jornada nocturna, flexibilidad horaria como instrumento de conciliación...
- Permisos retribuidos y ausencias justificadas
Descripción de medidas de conciliación de la vida personal, laboral y familiar
- Contenido en los convenios colectivos
- Los planes de igualdad como instrumento de mejora de la conciliación
- Las medidas de conciliación de la vida personal, laboral y familiar: flexibilidad horaria, espacial, beneficios sociales...
Habilidades de gestión, personales y sociales
- Asimilación de las principales instituciones del derecho laboral existentes
- Atención a las características de cada institución laboral con el fin de prestar un correcto asesoramiento
Módulo 3 · La representación legal de las personas trabajadoras
Análisis de las normas sobre representación legal de las personas trabajadoras y la libertad sindical
- Libertad Sindical
- Estatuto de los Trabajadores
- El derecho de reunión y el derecho de sindicación
Identificación de los diferentes tipos de representación de las personas trabajadoras: concepto y características
- Delegados y secciones sindicales
- Delegados de personal
- Comité de empresa
Resumen de los mecanismos de constitución, funciones y mandato de los órganos de representación legal y sindical del personal
- El procedimiento electoral
- Delegados y secciones sindicales
- Delegados de personal
- Comité de empresa
Indicación de las características del conflicto colectivo
- La huelga: orígenes y significado. Características.
- Procedimiento de convocatoria y arbitraje.
- Efectos de la huelga.
- Los servicios mínimos: características y requisitos.
- El cierre patronal (lock-out).
Habilidades de gestión, personales y sociales
- Actitud proactiva para conocer y diferenciar los diferentes tipos de representación de las personas trabajadoras en el marco del asesoramiento profesional.
- Predisposición para asesorar a personas trabajadoras sobre las cuestiones que se planteen en el ejercicio profesional de la abogacía.
Módulo 4 · El despido individual y colectivo
Descripción del marco legal del despido individual
- Causas del despido: objetivo, disciplinario, entre otros
- Procedimiento del despido: el preaviso
- La extinción de contrato por dimisión de la persona trabajadora: características y procedimiento
- La extinción de contrato por modificación sustancial de las condiciones de trabajo o movilidad geográfica
- Marco procesal de resolución del conflicto por causa de despido improcedente
Clasificación de las características del despido colectivo
- Marco legal del despido colectivo
- Causas que justifican el despido colectivo
- EROs y ERTEs: características y diferencias entre despido colectivo y despido colectivo temporal
- Procedimiento negociador del despido colectivo
- Competencias de la Inspección de Trabajo en los despidos colectivos
- Efectos del despido colectivo en las prestaciones sociales
- Resolución de conflictos por despido colectivo
- Jurisprudencia sobre despidos colectivos
Habilidades de gestión, personales y sociales
- Preocupación por conocer las consecuencias de los despidos, especialmente en personas de colectivos vulnerables (migrantes, personas de mediana edad, mujeres, etc.)
- Defensa de los derechos de las personas afectadas por un despido