Especialització dret laboral

Objectiu general
Descriure els principals àmbits jurídics laborals i els seus punts més crucials, per a la posterior tasca d'assessorament.

Objectius específics

• Identificar les fonts del dret laboral.
• Descriure les institucions jurídiques laborals bàsiques.
• Classificar els diferents tipus de representació de les persones treballadores que hi poden haver en una empresa.
• Relacionar les característiques, les causes i els requisits propis d'un acomiadament.

Mòdul 1 · L’ordenament jurídic laboral
Identificació dels drets laborals a l'ordenament jurídic

• Els tractats internacionals
• La Constitució del 1978 i el reconeixement dels drets laborals
• L'Estatut dels Treballadors: origen i reformes
• Els convenis col·lectius: concepte i característiques
• Els plans d’igualtat d’oportunitats entre dones i homes com a garantia de la igualtat de drets en l’àmbit laboral

Actitud proactiva en el coneixement de les diferents normes i institucions legislatives del dret laboral

• Adquisició d’una actitud proactiva respecte el coneixement normatiu

Mòdul 2 · Les institucions jurídiques laborals
Descripció, característiques i tipus de contracte de treball

• El contracte de treball
• Elements del contracte de treball
• Tipus de contracte de treball i les darreres modificacions legislatives (indefinit, temporal, fix discontinu, jubilació parcial, contracte de relleu, contracte de pràctiques...)
• La modificació del contracte de treball per causes funcionals, geogràfiques, etc.

Identificació de les característiques del temps de treball

• Tipus de jornada: completa, parcial i reducció de jornada com a mesura de conciliació de la vida personal, laboral i familiar
• L’horari de treball: temps de descans, jornada nocturna, flexibilitat horària com a instrument de conciliació...
• Permisos retribuïts i absències justificades

Descripció de mesures de conciliació de la vida personal, laboral i familiar

• Contingut als convenis col·lectius
• Els plans d’igualtat com a instrument de millora de la conciliació
• Les mesures de conciliació de la vida personal, laboral i familiar: flexibilitat horària, espacial, beneficis socials...

Habilitats de gestió, personals i socials

• Assimilació de les principals institucions del dret laboral existents
• Atenció a les característiques de cada institució laboral amb la finalitat de prestar un correcte assessorament

Mòdul 3 · La representació legal de les persones treballadores
Anàlisi de les normes sobre representació legal de les persones treballadores i la llibertat sindical

• Llibertat Sindical
• Estatut dels Treballadors
• El dret a reunió i el dret a sindicació

Identificació dels diferents tipus de representació de les persones treballadores: concepte i característiques

• Delegats i seccions sindicals
• Delegats de personal
• Comitè d’empresa

Resum dels mecanismes de constitució, les funcions i el mandat dels òrgans de representació legal i sindical del personal

• El procediment electoral
• Delegats i seccions sindicals
• Delegats de personal
• Comitè d’empresa

Indicació de les característiques del conflicte col·lectiu

• La vaga: orígens i significat. Característiques.
• Procediment de convocatòria i arbitratge.
• Efectes de la vaga.
• Els serveis mínims: característiques i requisits.
• El tancament patronal (lock-out).

Habilitats de gestió, personals i socials

• Actitud proactiva a conèixer i diferenciar els diferents tipus de representació de les persones treballadores en el marc de l’assessorament professional.
• Predisposició per assessorar persones treballadores sobre les qüestions que es plantegin a l’exercici professional de l’advocacia.

Mòdul 4 · L’acomiadament individual i col·lectiu
Descripció del marc legal de l’acomiadament individual

• Causes de l’acomiadament: objectiu, disciplinari, entre d’altres
• Procediment de l’acomiadament: el preavís
• La extinció de contracte per dimissió de la persona treballadora: característiques i procediment
• La extinció de contracte per modificació substancial de les condicions de treball o mobilitat geogràfica
• Marc processal de resolució del conflicte per causa d’acomiadament improcedent

Classificació de les característiques de l’acomiadament col·lectiu

• Marc legal de l’acomiadament col·lectiu
• Causes que justifiquen l’acomiadament col·lectiu
• EROs i ERTEs: característiques i diferències entre acomiadament col·lectiu i acomiadament col·lectiu temporal
• Procediment negociador de l’acomiadament col·lectiu
• Competències d’Inspecció de Treball als acomiadaments col·lectius
• Efectes de l’acomiadament col·lectiu a les prestacions socials
• Resolució de conflictes per acomiadament col·lectiu
• Jurisprudència sobre acomiadaments col·lectius

Habilitats de gestió, personals i socials

• Preocupació per conèixer les conseqüències dels acomiadaments, especialment en persones de col·lectius vulnerables (migrants, persones de mitjana edat, dones, etc.)
• Defensa dels drets de les persones afectades per un acomiadament