Nóminas y Seguridad Social II
Objetivos
Objetivo general
Confeccionar nóminas con supuestos avanzados e identificar los tipos de prestaciones a la Seguridad Social, los tipos de extinciones del contrato y las liquidaciones, así como el papel de la Administración y otros organismos en la gestión laboral de la empresa.
Objetivos específicos
- Analizar la relación de la empresa con la Administración y otros organismos para la gestión de las nóminas y la Seguridad Social.
- Confeccionar nóminas teniendo en cuenta variables y supuestos avanzados.
- Identificar las diferentes prestaciones de la Seguridad Social que pueden afectar a la nómina.
- Identificar los diferentes tipos de extinción de la relación laboral y gestionar liquidaciones de saldo y liquidación.
- Identificar las aplicaciones informáticas para la gestión del personal.
Contenido del curso
Contenido del curso
Módulo 1 · La empresa y la Administración
Relación de la empresa con la Administración
- Relación entre la empresa y la Seguridad Social.
- Régimen general de la Seguridad Social.
- Régimen especial de las personas trabajadoras por cuenta propia.
- Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
- Diferenciación entre Mutuas de AT y MP.
- Definición del calendario laboral.
Módulo 2 · Gestión avanzada de nóminas
Confección de nóminas con supuestos avanzados
- Horas extras estándar y por fuerza mayor.
- Incapacidad Temporal derivada de contingencias comunes.
- Incapacidad Temporal derivada de contingencias profesionales.
- Retribuciones en especie.
- Retribución flexible.
- Nóminas a tiempo parcial.
Módulo 3 · Prestaciones de la Seguridad Social
Análisis de las prestaciones del sistema de la Seguridad Social
- Enfermedad común.
- Accidente no laboral.
- Accidente de trabajo.
- Enfermedad profesional.
- Accidente in itinere.
- Otros supuestos.
Módulo 4 · Extinción de la relación laboral
Descripción de la extinción de la relación laboral
- Tipos de extinciones de la relación laboral.
- Efectos de los diferentes tipos de relación laboral.
- Indemnizaciones por despido y fin de contrato.
- Gestión de liquidaciones de saldo y liquidación.
- Vacaciones, indemnizaciones, falta de preaviso, pagas extras.
Módulo 5 · Aplicaciones informáticas para la gestión del personal
Análisis de aplicaciones informáticas para la gestión del personal
- Programas de gestión laboral.
- Aplicabilidad del programa a la gestión laboral.